2021年，，，，，，，袁大滩煤矿推行“培训不到位就是最大的清静隐患”理念，，，，，，，在清静培训管理的蹊径上一直探索立异，，，，，，，为打造理论水平高、操作手艺优、清静意识强的煤矿职工步队而不懈起劲。。。。。。一年来，，，，，，，该矿强化清静培训管理，，，，，，，立异清静培训模式，，，，，，，提高清静培训质量，，，，，，，通过培训来打造高质量的职工步队，，，，，，，以高质量的职工步队，，，，，，，护航矿井的清静生产。。。。。。

以考代培，，，，，，，全笼罩

“小丁，，，，，，，排队打个饭，，，，，，，你还垂头玩手机么？？？？？？？”“我在刷题呀，，，，，，，排队的人这么多，，，，，，，我可以使用这个时间刷十来道题了。。。。。。”“这样呀，，，，，，，那我也赶忙把手机拿出来练一练。。。。。。”

在袁大滩煤矿的餐厅、在职工超市的排队步队中，，，，，，，你经常浚浚？？？？梢钥吹揭恍┲肮ぴ诖雇范⒆攀只，，，，，，，你不要以前他们是在刷视频，，，，，，，着实他们是在刷题。。。。。。

股份公司“素质兴安”全员考试系统建成后，，，，，，，该矿通过学习积分奖励的方法，，，，，，，鼎力大举提倡职工通过全员考试系统手机APP，，，，，，，随时随地使用碎片时间，，，，，，，通过手机举行“云培训”。。。。。。系统中的100多种题库，，，，，，，让每个工种职员都有针对性的题库可以模拟考试，，，，，，，有用实现了“以考代培”全笼罩。。。。。。

同时，，，，，，，该矿清静培训管理部分，，，，，，，每月更新考试题库，，，，，，，将新清静生产法、清静生产标准化、新工艺新要领、各工种操作手艺等知识编进题库，，，，，，，以考促学，，，，，，，查漏补缺，，，，，，，一直提升全员清静意识、营业知识、能力素养，，，，，，，为清静生产形势一连向前好转提供顽强的人力包管。。。。。。

手艺判断，，，，，，，提素质

“王培金，，，，，，，你这次中级手艺判断通过了吗？？？？？？？”“我通过了，，，，，，，你通过了吗？？？？？？？”“太好了，，，，，，，我也通过，，，，，，，我们都通过了！”

10月中旬，，，，，，，又一批手艺判断效果出来以后，，，，，，，职工们站在红榜前兴致勃勃地相互祝贺。。。。。。

袁大滩煤矿作为一个新矿井，，，，，，，许多职工都是新手，，，，，，，为了快速提升职工步队的素质，，，，，，，作育一批高钻尖人才，，，，，，，该矿以手艺判断为抓手，，，，，，，以提高现实操作能力为目的，，，，，，，投入大宗的人力物力，，，，，，，勉励全体职工起劲加入手艺判断学习和审核，，，，，，，再通过高级别的技工传、帮、带来提高身边职工的手艺，，，，，，，从而快速作育出一批高素质的人才。。。。。。在一些中高级技工的向导下，，，，，，，在各区队形成一股学手艺、比手艺的气氛，，，，，，，职工的学习自动性大大增添，，，，，，，手艺水平也获得了提高。。。。。。特殊是那些大中专结业生、青年职工，，，，，，，在公司技工津贴政策的激励下看到了希望，，，，，，，更愿意驻足本岗，，，，，，，起劲学习技有，，，，，，，快速地往高级手艺人才偏向生长，，，，，，，职工步队的整体素质也获得了很大的提升。。。。。。

逐日一题，，，，，，，强基础

“采掘事人情距已知含水层几多米时必需探水？？？？？？？”“60米。。。。。。”“回覆准确。。。。。。”这是该矿探放队班前会开展“逐日一题”的运动场景。。。。。。

为提高职工的清静意识和操作手艺，，，，，，，该矿凭证精准施教的要求，，，，，，，起劲开展班前会“逐日一题”学习运动。。。。。。各区队、班组团结岗位详细事情内容，，，，，，，本着“干什么、学什么、缺什么、考什么”原则，，，，，，，从职工应知应会、危害管控、岗位操作手艺、互保自保等知识题库中选取学习内容，，，，，，，逐日学习。。。。。。并统一印制“逐日一题”训练本，，，，，，，利便职工举行学习纪录，，，，，，，利于各人使用空余时间重复学习。。。。。。同时，，，，，，，在每班的班前会上，，，，，，，由值班队干对前一天学习的内容举行提问，，，，，，，把回覆准确率作为岗位审核的一项内容，，，，，，，以增进学习。。。。。。通过“逐日一题”运动的开展，，，，，，，营造职工配合学习的优异气氛，，，，，，，也让职工能够凭证本岗事情性子掌握针对性的知识，，，，，，，用理论知识指导每一位职工上标准岗干标准活当标准人，，，，，，，有用提升该矿的清静基础管理水平。。。。。。

亲情帮教，，，，，，，暖人心

“乔马峰，，，，，，，是前一天白天没休息好吗?在料车上睡觉有多危险你知道吗？？？？？？？”“不要以为睡一觉没啥事，，，，，，，出了事就晚了。。。。。。”“你的清静就是怙恃最悬念、最担心的事。。。。。。”这是超凡娱乐官网袁大滩煤矿女工委组成的“三违”帮教团队，，，，，，，正在为当月“三违”职员举行谈心帮教。。。。。。

2021年10月份，，，，，，，该矿女工委正式建设，，，，，，，女工委建设后的第一项事情，，，，，，，就是组成女工“三违”帮教团队，，，，，，，作为职工“三违”帮教过“八关”的增补。。。。。。在“三违”帮教历程中，，，，，，，通过女性特有视角，，，，，，，真诚相同，，，，，，，用温顺的语言和体贴的话语，，，，，，，作用职工，，，，，，，让职工深刻熟悉“三违”给家庭、给企业、给社会带来的危害。。。。。。同时，，，，，，，女工委在帮教历程中还会体贴“三违”职员的清静提防步伐是否到位、岗位危险源辨识是否清晰、家庭有没有什么难题，，，，，，，事情中有没有需要资助解决的问题等，，，，，，，用温情的方法，，，，，，，促使职工自动杜绝“三违”，，，，，，，为矿井清静生产筑牢“第一道”防地。。。。。。

警示教育，，，，，，，鸣警钟

“今天学习的清静事故真让人痛心！我似乎都能感受到那血淋淋的事故现场。。。。。。”“是啊。。。。。☆灸颜叻傅某跫豆，，，，，，，我也犯过，，，，，，，后怕呀。。。。。。”“我们以后都要从细节做起，，，，，，，从小事抓起，，，，，，，干标准活，，，，，，，做标准岗”。。。。。。清静警示教育运动后，，，，，，，该矿职工一边走出课堂一边交流接受清静警示教育的感悟。。。。。。

为了扎实开展事故案例警示教育运动，，，，，，，该矿除了组织职工集中寓目警示教育片以外，，，，，，，还通过“三违”职员现身说法，，，，，，，讲述自身违章履历及清静警示教育心得体会，，，，，，，以身边人身边事让职工亲自熟悉到“三违”的危害；；；；；；；通过清静大讨论，，，，，，，各人分享小我私家的事情履历及现场履历，，，，，，，一起探讨清静关于自己、关于家庭的主要性，，，，，，，提醒职工切忌麻木大意；；；；；；；通过清静明星宣讲运动，，，，，，，让通俗工人当明星，，，，，，，用“名”和“利”激励职工遵纪遵法，，，，，，，按章作业，，，，，，，争当明星。。。。。。形式多样的警示教育，，，，，，，极重和轻松愉悦相团结，，，，，，，使警示教育事情入脑入心，，，，，，，让清静警钟长鸣。。。。。。

   2022年，，，，，，，袁大滩煤矿将继续以清静培训教育为抓手，，，，，，，在立异实训上下功夫，，，，，，，一直立异、一直提升，，，，，，，富厚清静培训教育的载体和方法，，，，，，，周全提升全体职工的清静素养，，，，，，，继续把清静；；；；；；；ど〕糯蟪旁，，，，，，，为矿井的清静生产保驾护航。。。。。。（林琨）